「求职面试怎么谈薪资」面试的时候如何谈薪资

kaitao 2022年5月14日11:44:01「求职面试怎么谈薪资」面试的时候如何谈薪资已关闭评论12,828
摘要

求职面试进入最后阶段时,需要谈谈期望薪资。很多人不知道如何期待工资,也不敢和企业谈论自己的工资,为自己挣高薪。求职面试时怎么能谈期望薪资?求职面试怎么谈薪资自身有竞争优势如

求职面试进入最后阶段时,需要谈谈期望薪资。很多人不知道如何期待工资,也不敢和企业谈论自己的工资,为自己挣高薪。求职面试时怎么能谈期望薪资?

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求职面试怎么谈薪资

自身有竞争优势

如果你在这个职位上有突出的优势,求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限,给出理由,列举自己的优势等。但是,不能要求太高的价格。

自身竞争优势一般

如果你觉得自己是众多申请人中的一员,并不那么突出,不要直接提出工资标准,而要请人事部给出企业的工资标准,作为前进的一步,你可以问一下关于回报的问题。

多争取额外工资

除了正式工资外,很多企业还会产生奖金、福利等附加工资。在这方面,候选人必须大胆获得。应聘者要察言观色,注意不要要求太多。

如果您不满意

迂回谈薪资

公司提供的工资标准,请尝试探索性和谈判性的方式获得更高的工资。在这方面,这取决于别人的语气。如果有松口的话,就可以给出进一步的理由,为什么值得更高的价格。如果对方语气坚定,试着用别的方法缩短试用期。

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建议与

找工作期望薪资怎么说

如果是刚毕业的大学生。

招聘公告的薪资差距不要过大。如果没有明确说明,也可以对照现在的市场情况,粗略估计该职位的工资是多少。这是最稳妥的办法。

如果是职场老鸟,能力突出的人。

可以根据实际情况适当增减期望工资幅度,以防止公司在谈论工资时故意降价。例如,自己为了有更好的发展前景、更广阔的平台,只要积极跳槽到这家公司,就可以在原公司拿到的工资中加1000-2000元。

面试人员较多,要抓住一切机会表现,包括回答期望薪资。

这个问题,不是最后问,首先提到,有一般考察的成分;如果这个问题混入其他面试问题中,很多可能是考察问题。我建议你这么回答。我的能力决定工资。我的能力最终会被公司认可。所以,来自公司的工资是我的期望工资。

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入职后被压工资怎么办

首先,我认为应该问清楚个人工资下降的原因是公司的错,还是个人工作能力的问题。

其次,在入职前必须在劳动合同上签字。是否签名,不签名可能得不到维权。如果签字了,合同有法律效果。

最后,如果进了公司却拿不到好的工资,那公司就不太靠谱,一般来说,公司不需要期望员工能有多好的福利和发展。个人建议,你可以看到下一个工作机会。

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